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        以人為本,以德為先,經營人心

        鑫隆多年來堅持“以人為本,以德為先,經營人心”的人才理念,企業得到了跨越式的規?;l展。公司十分重視人才工作,始終把人力資源的開發和利用作為企業發展的重大戰略,把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列為公司的“重大工程”之一,形成了高效、專業、系統化的人力資源引進、培育、考核、激勵、規劃性管理體系,全力構筑人力資源管理高地,為鑫隆的可持續發展提供了強有力的人才保障,為實現鑫隆科技化,力創“一流企業”奠定了堅實的基礎。

        “海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發,任群英爭先”。鑫隆尊重人才,關愛人才,聚好、用好、育好、留好人才,營造了“鼓勵人才干事業,支持人才干成事業,幫助人才干好事業”的良好氛圍,凝聚了一大批忠企業、善經營、懂管理、強開拓、敢創新的骨干型人才,使鑫隆真正成為“創業的家園,成才的沃土”。

         
        鑫隆用人理念
        以鑫隆文化培育人,以鑫隆事業凝聚人,以業績考核激勵人,以培訓學習提高人。
         
        招聘人才的原則
        原則      : 德才兼備、以德為主,德即一心一意地為企業,腳踏實地做事,事實求是,干事創業,任勞任怨;有一定學歷,又有較強地工作能力和潛力。
         
        用人原則及準則
        用人原則   :量才是舉、任人唯賢。
        用人根本原則 :尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養人、以人為本,視人才為企業最寶貴的財富。
        用人機制   :采用 “ 相馬+賽馬 ”“ 公開、公正、公平 ” 的原則,在重要管理崗位和技術崗位,實行競爭機制,能者上,平者讓,庸者退。
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